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牛市搶跑人才先行!興業證券一口氣招26名高管,戰略布局有三大看點

  熊市熬冬,牛市搶跑!

  剛恢復些許元氣的證券公司們,已悄然開啟了新一輪的跑馬圈地競賽。“智力”密集型的證券行業掌舵人深知,要想落實好既定的戰略布局,人才將是關鍵。

  繼華泰證券宣布實施職業經理人制,取消總裁副總裁崗位,開啟全球選聘,設立執行委員會之后。近日,興業證券也開始面向全社會廣攬人才。

  而現在人才的布局,或將成為改變未來券商行業格局的重要事件之一。

  一口氣招26名高管

  興業證券招聘信息顯示,本次將公開招聘26個崗位,包括公司首席信息官、資管子公司興證資管總裁、另類投資子公司興證投資副總裁、總部六大部門(中小微企業融資業務總部、資產托管部、財富管理總部、固定收益業務總部、證券投資部、債券與衍生產品業務部)總經理或副總經理,以及17家分公司副總經理或總經理助理。

   

  此前,華泰證券于3月29日發布《第四屆董事會第二十次會議決議公告》,宣布同意在高級管理層實施職業經理人制度。

  公告稱,“根據公司深化混合所有制改革試點總體方案,公司擬在高級管理層開展職業經理人制度試點,實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。公司設立執行委員會,負責日常經營管理,不設總裁、副總裁崗位。”

  興業證券對資事堂表示,人才是公司最重要的資源,公司致力于建立市場化用人機制,積極創造條件吸引、聚集人才,打造一支干事創業的隊伍。

  值得一提的是,興業證券去年逆勢布局,實現網點布局、人員流入逆勢增長。2018年年報顯示,去年公司新進員工數2274人,行業凈流入排名第一。

  戰略布局“三個看點”

  看點一:金融科技

  興業證券表示,金融科技是公司重要戰略之一,根據戰略需要及監管要求,更好發揮金融科技對業務的引領及支持作用,公開招聘首席信息官。

  此前公司在2018年年報中提到,去年公司通過自行開發、合作開發、委托開發等方式,在信息系統研發上投入9618.55萬元,上一年投入為5917.34萬元。

  2018年,公司研發投入占營收比為1.48%,公司研發投入資本化比重達到20.48%。此外,公司擁有研發人員159人,占公司總人數的2.31%。

   

  看點二:資產管理

  興業證券稱,為了更好發揮興證資管作為集團資產管理業務牌照的作用、協同分公司做大做強區域業務、助力集團公司實現戰略目標,以業界領先資產管理機構為標桿,正優化興證資管的公司治理架構。

  本次公司將公開招聘興證資管總裁、興證投資副總裁兩個崗位。

  根據中國證券業協會公布的數據,截至2018年底,證券行業受托管理資本金總額14.11萬億元,較2017年下降18%。其中,興證資管受托管理資產規模938億元,較上年下滑8%,好于同業。

  興業證券年報顯示,2018年,公司資產管理業務實現營收21.78億元,同比增17.05%,在五大業務板塊中增幅最大,目前該業務占總營收比達31.63%,較去年增加10個百分點。

   

  看點三:分公司轉型

  興業證券自2017年底提出進一步明確分公司經營主體地位,做大做強分公司的決策部署。

  值得一提的是,在興業證券,分公司的定位與其它券商不同。首先,分公司是集團的分公司,而非經紀業務的分公司,是一級經營實體單位。其次,分公司是集團在該區域各項業務發展的綜合平臺,通過集團協同賦能分公司提升綜合業務經營能力。

  “實際上,分公司能做的業務,集團全部給予支持、賦能。機構業務也是興業證券正在發力的重點方向。”興業證券對資事堂(ID:Fund2019)表示。

  興業證券分公司轉型已初現成效,經紀業務恢復性增長。根據交易所公布數據,2018年該公司股票基金交易總金額3.47萬億元,市場份額1.73%,較上年增長17.56%。

  截至2018年底,公司設立62家境內分公司,140家證券營業部。較2017年新增分公司12家,營業部15家,實現全國性布局。

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